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一家企业的发展要符合实际情况，更要为用户着想。体系架构没问题，就怕在执行过程中有差错，不符合企业发展路线，或者说只以利益为中心，忽略了用户体验，这样迟早会出问题的。
不论哪家企业，首先出发点肯定是为用户解决实际问题的，如果只是想着怎么盈利，而不去优化公司服务产品，那么这家企业就危险了。
在出现问题时不想着怎么解决问题，而是靠裁员来维护公司利益，不是一个好的解决问题的方式。
从法律角度，要看辞退原因。
若是经济形式不好裁员，需要提前三十天通知劳动者，否则劳动者有权要求支付经济补偿金和未提前一个月通知的代通知金。若未依法缴纳社保，主张经济补偿金的同时还可以要求单位支付失业保险待遇损失。
若违法无故辞退，可以申请劳动仲裁要求单位赔偿违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金满一年支付两个月。
若辞退理由合法，程序合法，辞退没有赔偿。
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